猝死是否属于工伤

根据我国《工伤保险条例》第十五条：
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
划重点：
在工作时间和工作岗位；
48小时内抢救无效死亡。
即：在工作中突发疾病且48小时内抢救无效死亡，算工伤。

猝死工伤赔偿标准

猝死或因其他原因导致因工死亡会获得3个保障项目的赔付金，分别是丧葬补助金、一次性工亡补助金、和供养亲属抚恤金。

注意：前两个保障项目是必赔的。

供养亲属抚恤金，则需满足下列条件：

举个例子

假设成都老张在公司工作的时候，不幸突发疾病，被紧急送往医院，10小时后抢救无效身亡。
老张生前的工资为1万元/月，且家庭情况如下：
妻子  35岁  有养老保险
儿子  10岁  无养老保险
父亲  60岁  无养老保险
母亲  55岁  无养老保险
老张家可以获得多少工伤赔付金呢？
1、丧葬补助金=统筹地上年度职工月平均工资*6
成都职工月平均职工工资为5941元/月。
丧葬补助金=5941x6=3.5万
2、一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入*20
全国城镇居民人均可支配收入为39251元。
一次性工亡补助金=39251*20=78.5万
3、供养亲属抚恤金（假设老张的父母可以活到80岁）：

所以老张不幸猝死后，预计获得的工伤险总赔付金为下：
丧葬补助金=5941x6=3.5万
一次性工亡补助金=39251*20=78.5万
供养亲属抚恤金=190.8万
总计：3.5+78.5+190.8=272.8万

注意：以上计算金额仅做参考，具体以当地为准！

内容扩展

一、男子入职2小时猝死被认定为工伤，工伤是如何界定的？
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都可以算作工伤，该男子入职两个小时后猝死，因为他的死亡地点是在工作单位，时间也是在工作时间内，所以这名男子是可以被认定为工伤的。

二、因为工作压力大在家猝死，算不算工伤？
因为工作压力大在家猝死，不算工伤。
根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但职工在家猝死，并非工作时间和工作岗位猝死，不能认定为视同工伤。

三、劳动法中关于工伤死亡的赔偿标准有年龄区分吗？
工伤死亡的赔偿标准是没有年龄区分的。赔偿方式相同，《工伤保险条例》全国通用，并无年龄区分。