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工伤猝死赔偿标准(赔多少钱)

时间:2021-08-20 13:16:08 编辑: 江苏人事考试网

猝死是否属于工伤

根据我国《工伤保险条例》第十五条:
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
划重点:
在工作时间和工作岗位;
48小时内抢救无效死亡。
即:在工作中突发疾病且48小时内抢救无效死亡,算工伤。

猝死工伤赔偿标准

猝死或因其他原因导致因工死亡会获得3个保障项目的赔付金,分别是丧葬补助金、一次性工亡补助金、和供养亲属抚恤金。

保障项目基数标准支付渠道
丧葬补助金统筹地区上年度职工月平均工资6个月工伤保险基金
一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍
供养亲属抚恤金本人工资(抚恤金总额不得超过死亡职工生前本人工资)配偶每月40%
其他每人每月30%
孤老或孤儿再加10%

注意:前两个保障项目是必赔的。

供养亲属抚恤金,则需满足下列条件:

保障项目供养亲属领取条件可领取时间
供养亲属抚恤金配偶女/母亲年满55周岁(无养老保险)领到身故为止
配偶男/父亲年满60周岁(无养老保险)领到身故为止
子女未满18周岁领到年满18周岁

举个例子

假设成都老张在公司工作的时候,不幸突发疾病,被紧急送往医院,10小时后抢救无效身亡。
老张生前的工资为1万元/月,且家庭情况如下:
妻子  35岁  有养老保险
儿子  10岁  无养老保险
父亲  60岁  无养老保险
母亲  55岁  无养老保险
老张家可以获得多少工伤赔付金呢?
1、丧葬补助金=统筹地上年度职工月平均工资*6
成都职工月平均职工工资为5941元/月。
丧葬补助金=5941x6=3.5万
2、一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入*20
全国城镇居民人均可支配收入为39251元。
一次性工亡补助金=39251*20=78.5万
3、供养亲属抚恤金(假设老张的父母可以活到80岁):

供养亲属抚恤金计算公式每月可领抚恤金可领年限领取金额
儿子10000*0.33千83.6万*8
父亲10000*0.33千203.6万*20
母亲10000*0.33千253.6万*25
配偶
合计


190.8万

所以老张不幸猝死后,预计获得的工伤险总赔付金为下:
丧葬补助金=5941x6=3.5万
一次性工亡补助金=39251*20=78.5万
供养亲属抚恤金=190.8万
总计:3.5+78.5+190.8=272.8万

注意:以上计算金额仅做参考,具体以当地为准!

内容扩展

一、男子入职2小时猝死被认定为工伤,工伤是如何界定的?
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,都可以算作工伤,该男子入职两个小时后猝死,因为他的死亡地点是在工作单位,时间也是在工作时间内,所以这名男子是可以被认定为工伤的。

二、因为工作压力大在家猝死,算不算工伤?
因为工作压力大在家猝死,不算工伤。
根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定:职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。但职工在家猝死,并非工作时间和工作岗位猝死,不能认定为视同工伤。

三、劳动法中关于工伤死亡的赔偿标准有年龄区分吗?
工伤死亡的赔偿标准是没有年龄区分的。赔偿方式相同,《工伤保险条例》全国通用,并无年龄区分。