离职和辞职有什么区别

辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：
1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；
2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：
1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；
2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

辞职的时候：选择自离好，还是辞职好？

辞职最大的担心就是辞职后的工资结算问题，一般企业单位都是不定天数的工资压到次月发放，辞职者担心的就是这笔工资的发放。一般来说，正常情况下没有单位会为辞职员工不足一个月的工资问题产生矛盾，进而诉求于法律。
自离就是自行离职，属于劳动者的单方行为，有点“无组织、无纪律”没能按照规矩办事，辞职就是按照劳动法和用人单位的规章制度来办理，属于合法合理规的辞职，在辞职中涉及到的诸如工资、辞职证明等都有明确的做法，因为走的是正常渠道，做的事情是规范的。
自行离职有点授人以柄的感觉，用人单位可以以此为理由来扣发劳动者的工资。
自行离职看起来很光棍，但是有隐患
自行离职看起来很光棍，潇洒的一甩头就走出了公司大门，然而身后还是有事的，工资怎么办？这就是自行离职的隐患一种。辞职的时候会有一个工资结算的问题，除非在工资上无牵无挂的可以潇洒地走。
正常的辞职会有一个工作交接，而且正常辞职需要提前30天向用人单位提出，用人单位也要有时间来缓冲，毕竟你走了岗位缺人是事实，需要时间才能够招到人来填补空缺。
常规的工资发放都是次月发上月的，有一种工资被压的现象，所以在正常辞职的时候用人单位必须按照规定如期支付，否则出现责任和后果是用人单位的。但如果是自行离职的就会成为过错方，用人单位是有理由依据合同或者相关的规章制度来进行相应的处罚。

劳动者合同期内能辞职吗

辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。
《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中国《劳动法》对劳动者行使辞职权是分两种情形的，一是一般情形；二是特殊情形。
一般情形是指《劳动法》第三十一条规定。
在一般情形下，劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件。劳动者在某一用人单位工作后，由于主、客观原因，只要不愿在该单位继续工作，即可行使辞职权，但要受三个程序意义上的条件制约。
1、要有书面形式的通知；
2、该通知必须送达用人单位；
3、该通知必须提前30日送达用人单位。

特殊情形是指劳动法第三十二条规定。
在此情形下，劳动者行使辞职权同样不附加任何实体意义上的条件，但仍有两个程序意义的条件。
1、要有通知。该通知的形式，法律没有明文规定，可以理解为口头形式、书面形式，可以本人亲自通知，也可以委托他人通知。
2、该通知应当送达用人单位。

内容扩展

一、解除劳动合同与辞职和自动离职三者有什么区别？
它们的区别主要有以下两点：
1、运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
2、适用原因的性质不同：解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

二、工作几天不干了需要写离职报告吗？
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

三、合同到期还需要辞职吗？
合同到期不需要辞职，劳动者合同到期选择不续签即可。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。