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生育津贴怎么算?怎么申领?(2021新规)

时间:2021-09-26 13:07:28 编辑: 江苏人事考试网

生育津贴怎么算

生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数
生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资的,差额部分由用人单位补足。
产假一般规定:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

生育津贴怎么申领

(一)大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。
以贵阳为例:2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料:
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。
4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。
5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。

(二)部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。

(三)对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报,对于好*保这样的网上社保服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领。

生育津贴和工资冲突吗

生育津贴和工资原则上是冲突的,无法同时享受,一般来说,参保女职员在享受产假的期间,企业单位是不会再另外发放工资的,而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴,若是女职员未参保,则由企业单位保障产假工资发放。
需要注意的是,如果产假期间享受的生育津贴高于本人的基本工资待遇,一般是按照生育津贴进行发放,如果生育津贴少于本人基本工资待遇,则企业单位应当补足差额部分。

2021年生育保险最新政策

1、生育保险待遇将不再限户籍
作为主管社会保障的职能部门,人力资源和社会保障部拟明确生育保险各类政策标准。人社部、国务院法制办21日公布了《生育保险办法》。该办法明确生育保险将实现各类职工人群的全覆盖。具体为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其职工。人社部表示,覆盖范围扩大将有利于生育保险制度的统一,有利于体现社会保障的公平性。
此外,意见稿还明确,参加生育保险的人员,如果在异地生育,其相关待遇按照参保地政策标准执行。具体涉及到生育医疗费用结算范围和标准,由各地区根据当地实际情况制定。
2、单位不交保险须担生育费用
在明确将扩大参保范围的同时,意见稿特别说明,作为社会保险,单位必须为职工缴纳。如果未缴纳,职工生育保险待遇由单位承担。
为了让这项社保福利真正落实,此次征求意见稿规定,用人单位不依法为职工缴纳生育保险,造成职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位支付相关待遇费用。同时还要面对社保滞纳金的处罚。

内容扩展

一、在编女教师是否有生育保险和生育津贴?
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
因此你可以理解为我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。在编女教师享受的,正是此两项待遇。

二、产假是158天,那么我的生育津贴应该领到多少?
158天的生育津贴=158天*(单位上年度职工月平均工资/30)
你领到的是单位发的产假工资,如果社保局发给单位的生育津贴高于产加工资的话,单位要把差额给你。

三、生育津贴受理后一般要多久才能到帐?
这个不一定的,资金充足,审查票据又么有什么问题的情况的下就会比较快。如果审查有点问题啊,那就会通知继续提交什么的,审查通过后,如果资金有问题,也会通知等待。具体时间跟申请单位了解是最好了(一般3个月内)。