欢迎访问江苏人事考试网
当前位置:职称 - 延迟退休政策终于定了,谁受影响? - 正文

延迟退休政策终于定了,谁受影响?

时间:2021-10-13 13:08:17 编辑: 江苏人事考试网

延迟退休政策谁受影响

目前我国的退休年龄是男性60岁,女职工55岁,女性工人50岁退休。根据社科院的研究宣布,我国采取“渐进式”延迟退休方案。计划运用三十年时间逐步实现。男职工、女职工、女工人以及居民同步65岁退休。目前受影响的人群主要是这四类。

延迟退休什么时候实施

我国现在只是在提倡退休延迟而已,只是说有这个议案的,目前正在处于协商过程中的,没有官方消息说,这样议案已经通过了。因此退休延迟还没有开始实施的,现在还是规定:男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,可以办理退休;有其他特殊情形的,还可以办理提前退休的。

延迟退休政策

我国即将实行延迟退休政策,具体如下:延迟退休指的是劳动者每年延长几个月退休,直到达到新的法定退休年龄。按照我国最新的退休政策,男女退休年龄都应该在2045年达到65岁,因此女性每三年延迟一岁,男性每六年延迟1岁。与此同时,退休养老保险也要进行延迟,从2033年每三年延迟1岁,直到2045年。

延迟退休政策解读

一、渐进式延迟退休
将女职工的退休年龄,延长至55岁,男职工60岁不变,然后将男女职工的退休年龄分别延后,所不同的是,女性退休延迟的速度快一些,男性延后的速度慢一些,每年各自延后退休几个月,这让普通人感受不到,最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。

二、选择性退休
选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人,同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面,鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

三、弹性退休制度
就是将男女退休年龄统一至60岁退休,只要社保缴满15年即可退休。所不同的是,弹性退休制度,是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休,而企业的领导、医院的老医师,以及机关事业单位人员,都可以选择晚几年退休。

延迟退休年龄一览表

女性职工延迟退休年龄一览表

男性职工延迟退休年龄一览表

延迟退休政策你怎么看

延迟退休只要按照这些原则来实施:

一、小步调整
延迟退休,并不是一步就到位,通过每年延迟几个月或者每几个月延迟一个月,这样的方式不会对个人的生活和方式造成太大的影响。

二、弹性实施
延迟退休并不会硬性规定每个人必须到达延迟退休法定规定年龄才能退休,个人会有一定的自主选择空间,具有灵活性和包容性。

三、分类推进
现阶段,我国法律规定的退休年龄在我国现行法律规定法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。而对不同职业、地区的就业者因其本身职业特性和行业政策存在一定的差异性,会根据不同职业群体继续保持退休年龄差异,确保政策调整前后有序衔接。

四、统筹协调
由于先前法律规定的退休年龄自改革开放以来一直沿用至今,退休年龄问题也一直是大众所关心的问题,需要考虑的问题非常多,同时改革过程中也会出现一些问题和挑战,这都需要有相应的配套措施及时跟进。

延迟退休有利有弊,如果延迟退休就意味着要多交养老金,相当于你交的钱更多了,而领钱的时间变少了,但是国家制定延迟退休是出于国情考虑,整体上看是延迟退休是大势所趋。

内容扩展

一、延长退休年龄有什么利弊?
一般来说,在劳动力供给整体不足的情况下,延长退休年龄对于改善劳动力供给,缓解社会养老负担是有意义的。一些经济学家和社会学家认为,实际上延长退休年龄对于社会就业的整体影响有限,但的确有减轻社会负担的功能。一方面,随着教育和培训年限的提高,每周法定劳动时间的缩短,劳动者直接参与劳动的年限事实上在缩短,这意味着社会负担的实际增长。另一方面,年长劳动者通常是富有经验的劳动力,围绕他们的工作参与,通常会增加更多劳动力的工作参与机会。同时,一些专家在比较近十年来各国退休年龄和就业、失业状况的数据后发现,这些数据之间并不存在相应的关联关系。
但是,推迟退休年龄的政策是一把“双刃剑”。有许多人担心,这一政策的推出,会影响青年人的就业机会。一些专家认为,一旦延长退休年龄,可能会意味着富有经验的年长劳动者继续占有重要岗位,从而影响年轻劳动者的职业生涯发展,减弱劳动力的新陈代谢。尤其在金融危机的大背景下,青年就业已经成为令各国政府头疼的问题。延长退休年限可能会使业已严峻的青年就业形势雪上加霜,加剧社会矛盾。
另外,并非所有人都愿意在现行退休年龄后继续工作,不少老年人向往舒适而有保障的退休生活。强制性延长退休年龄,就意味着所有人都将延长劳动年限。这对于相应的社会服务,比如针对年长劳动者的医疗服务、教育培训和就业服务等,也将产生一定的影响。事实上,部分国家在推行延长退休年龄的过程中,选择弹性退休模式,也有增强政策灵活性,减轻社会震荡的考量。

二、延迟退休政策需考量哪些因素?
延迟退休政策至少要考虑三方面因素。
首先是适应人口预期寿命增长的需要。我国现行的退休年龄政策是上世纪50年代根据当时的人口年龄结构等因素来确定的。几十年来,人口预期寿命发生了显著变化,退休年龄也要适应这种变化。
其次,延迟退休年龄也是应对人口老龄化的必然选择。由于人口老龄化的影响,平均每个劳动年龄人口所供养的老年人也在不断增加,必然要求劳动年龄人口延长劳动年限。延迟退休年龄,客观上有助于缓解老龄化带来的社会抚养压力。
同时,延迟退休是开发人力资源,特别是老年人力资源的重要途径。

三、实施渐进式延迟法定退休年龄,为什么要延迟退休?
生活水平的提高和医疗事业的发展使得越来越多的老人身体缺变得越来越好。绝大部分人都不相信自己可以获得强健的体魄,然而,现实生活中的许多老人却可以保持着长寿和健康。随着老人身体变得越来越好,相关部门开始推迟法定退休年龄,我认为之所以会推迟法定退休年龄,是因为老人的身体状况变得越来越好。之前医疗水平不太完善,就会导致60多岁的老人身体变得越来越弱。现如今生活水平的提高,进而导致七八十岁的老人依然可以保持健康的体魄。