职业年金交了5年辞职怎么办

我国职业年金是指公职人员的补充养老保险，我国已开始实行事业单位的养老保险改革，因此我国的职业年金指的是事业单位的补充养老保险。公务员辞职后的年金如何处理，根据国务院办公厅引发的《机关事业单位职业年金办法》的第八条有规定：
1、公务员辞职且新的单位建立了企业年金制度，那么原有职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位；
2、新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。
也就是说如果你新的工作单位有企业年金，那么可以把你原来职业年金的个人缴费部分（也就是个人账户余额）一起带走参加新单位的企业年金，原来单位缴费部分不能带走；如果新单位没有企业年金，那么原来的个人缴费部分可以由原单位继续运营来实现保值增值，但也仅限个人缴费部分，这部分仍然归个人所有，而单位缴费部分不归个人所有。

职业年金最少交几年

职业年金至少要累计交够15年，达到退休年龄的时候才可以按月领取养老金。如果现在不再交纳了，那么，已经交的保险也要等到够退休年龄的时候把进入个人账户的保险金额一次性领取。对于月工资收入低于费用扣除标准的职工，企业缴费部分计入职工个人账户时，与当月个人工资、薪金所得之和，超过费用扣除标准的，其超过部分按前述规定计税；未超过费用扣除标准的，不征收个人所得税。

职业年金必须交吗

职业年金只针对机关事业单位的在编在职工作人员（包括聘用制公务员）。其他民营企业员工不需要交。
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
职业年金的功能主要有：
1、补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。
2、福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，这样既可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。
3、合理避税。虽然在我国现行的税收法律制度中，对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。
4、资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。

什么情况可以领取职业年金

职业年金在以下4种情况下可以领取：
1、出国(境)并且要定居的人员，可以根据本人的要求一次性地领取所有职业年金;
2、在退休后死亡，或者在在职期间死亡，其本人的职业年金个人余额可以继承，其指定的受益人或法定继承人可以一次性领取;
3、工作人员到达了指定的退休年龄，并且办理了退休手续之后，可以领取职业年金。可以选择按月领取的待遇方式，或者分次领取，或者可以选择一次性领取，也可以将职业年金中的个人账户资金的部分或者全部用于购买一些商业养老保险产品。但是本人在选择任一种领取方式之后不可更改。
4、在工作人员完全丧失劳动力之后，可以同第三种情况中正常退休的情况下选择任一一种方式领取职业年金。

内容扩展

一、公务员辞职后，职业年金怎么处理？
新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。也就是说如果你新的工作单位有企业年金，那么可以把你原来职业年金的个人缴费部分（也就是个人账户余额）一起带走参加新单位的企业年金，原来单位缴费部分不能带走；如果新单位没有企业年金，那么原来的个人缴费部分可以由原单位继续运营来实现保值增值，但也仅限个人缴费部分，这部分仍然归个人所有，而单位缴费部分不归个人所有。

二、转业后，职业年金要交给单位吗？
需要的。如果有安置单位，且安置单位有职业年金账户，那这部分钱会汇至接收安置单位职业年金账户。如果单位没有职业年金账户，钱就会发到个人手里。

三、职业年金辞职后要补交吗？
目前只有事业单位才能办理职业年金。因此，辞职后，到人社局办理。
机关事业单位职业年金以前的补交流程：
1、参保单位填写《职业年金记实/补记申请表》，报主管部门审核后，加盖单位主管部门公章后报我局一楼窗口。
2、开具《职业年金个人账户记实/补记通知》，同时将有关征缴账目推送税务部门。
3、参保单位及时联系同级财政申请职业年金补记资金，转存在本单位缴费账户，办理缴费业务。