职工个人社保由各个单位依照占比缴纳，一般情形下，本人缴纳个人社保的8%，企业缴纳12%（也是有缴纳16%或是10%）。
职工缴纳的8%所有进到个人帐户，企业缴纳的占比所有进到综合帐户。以上全部的占比的基数也就是缴费基数，
一般以本企业上一本年度薪水的月平均工资做为缴费基数。新员工以本月基数做为缴费基数。
职工基本工资小于本地个人社保机构发布的上一本年度职工月平均工资的60%，以60%做为缴纳基数。
职工基本工资高过本地个人社保机构发布的上一本年度职工月平均工资的300%，以300%做为缴纳基数。
上边三句话的含意简易地说便是以职工平均工资100%缴纳，可是在60%至300%中间全是有效的。
怎么样才能了解企业缴纳的基数是社会养老保险的60％、100％、300％呢？
最先，每一年的7月份上下，全国各地个人社保单位会发布本地的上年的职工月平均工资。这一月平均工资的首要功效便是用以测算在职人员职工的缴费基数参考规范（也包括灵活就业的缴费基数规范）。
次之，企业做为个人社保缴纳的行为主体企业，其自身有岗位职责向本部门的职工宣传策划表述社会养老保险计划方案，例如本企业缴纳的基数占比。
最终，本人可以自主测算自己上年的月平均工资，根据个人社保机构发布的基数开展测算，就可以计算出具体的缴纳占比。
举例说明：
某地发布本地上一本年度职工月平均工资为5000元。个人社保缴纳100%占比基数便是5000元，60%几内亚基数便是3000元，300%缴纳基数就是15000元。
倘若本人薪水恰好是5000元，本人具体缴纳却仅有240元。可以测算出公司是依照最少缴纳基数3000元开展缴纳的。3000*8%=240元。
如果是依照100%开展缴纳，5000元的8%应该是400元，而不是240元。
有关60%缴纳是不是违反规定的问题，实际上并不违反规定，这也是现阶段很多中小企业的作法，她们并没依照法律规定的100%开展缴纳。