一、退休返聘人员被车撞是否算工伤?
1、退休返聘人员被车撞算不上工伤。公司单位招收早已依规享有养老金工资待遇或领到退休养老金人员的，彼此理应归属于雇佣关系。工伤评定的先决条件是两方归属于劳务关系。
2、法律规定：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
公司单位与其说招收的早已依规享有养老金工资待遇或领到退休养老金的人员产生用人异议而提出诉讼的，人民法院理应按雇佣关系解决。
公司留职停薪人员、未做到退休年龄的内退人员、失业下岗人员及其公司营业性停工放假人员，因与新的公司单位产生用人异议而提出诉讼的，人民法院理应按劳务关系解决。
二、工伤评定的范畴是啥?
员工因为以下情况之一造成受伤、致残、身亡的，理应确认为工伤，其范畴为：
1、从业本企业日常生产制造、工作中或本主要负责人临时性特定的工作任务的，在紧急状况下，虽没经本主要负责人特定但从业立即影响到本公司重要权益的。
2、经本主要负责人分配或是允许，从业于本企业相关的科学试验、创造发明和技术性优化工作中的。
3、在生产制造办公环境中触碰职业危害危害要素导致职业危害的。
4、在生产制造运行时间和地区内，因为不安全要素导致意外伤害的，或是因为上班焦虑不安突发性病症导致身亡或经第一次救治医治后所有缺失人力资本的。
5、因做好本职工作遭致意外伤害的。
6、从业救治、抗灾、抢救等维护保养社会公众权益的活動的。
7、因公、因战致残还原技术专业到公司工作中后旧伤发作的。
8、因公出门期内，因为工作缘故，遭到交通出行或别的出现意外导致损害或是下落不明的，或因突发病症导致身亡或是经第一次救治医治后所有缺失人力资本的。
9、在有效時间内别的有效线路的上下班途中出现意外属工伤。
(1)在有效時间内来回于工作中地与居住地、经常居住地、企业宿舍楼的有效线路的上下班途中;
(2)在有效時间内来回于工作中地与另一半、爸爸妈妈、儿女居所的有效线路的上下班途中;
(3)从业归属于日常工作中日常生活所需求的主题活动，且在有效時间和有效线路的上下班途中;
(4)在有效時间内别的有效线路的上下班途中。
10、别的情况。