因工伤事故住院治疗的护理费赔偿是多少
生活不可以自主的工伤事故员工在停工留薪期必须护理的，由工作单位承担。生活护理费依照生活彻底不可以自立、生活绝大多数不可以自立或是生活一部分不可以自立3个不一样级别付款，其规范各自为城镇职工上年员工月平均收入的50%、40%或是30%。
1最先申请办理工伤申请，随后做劳动能力鉴定，依据检测結果理赔;
2公司单位未明确提出工伤申请申请办理的，工伤事故员工或是其直系亲属、企业工会在发生意外时损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起1年之内，可以同时向公司单位所在城市城镇职工社保单位明确提出工伤申请申请办理;3未签劳动合同归属于违纪行为，可以搜集有关直接证据，如工资单，打卡记录、工作服、工作中来往信息内容、证据、音频等可以证实我存在劳务关系直接证据，规定企业付款未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内，原薪水待遇不会改变，由所属单位按月付款;并在停工留薪期内，公司单位不可与其说消除或 停止劳务关系;停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关标准享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。5工伤赔付包含：医疗费用、停工留薪期薪水、住院治疗饭食补贴、护理费、差旅费住房租费、一次性残废补助费，如终止劳动合同的，也有一次性学生就业补助费和一次性诊疗补助费，这些。实际金额须融合自己薪水、所属地区上一年员工月平均收入等状况明确。