生育津贴的计算方法是啥？以哪些做为派发数量？怎么才能领到生育津贴？今日就和各位聊一下有关生育津贴相关的內容。
生育津贴是法定的生育保险工资待遇
生育津贴是对参与生育保险的女职工，在计划方案内享有生育产假或方案生育手术治疗请假离去岗位期内，所提供的生活费用，是薪资的取代。
但凡参与了生育保险的女职工，在计划方案内生育或方案生育手术治疗政策法规的产（休）假日内，都能按政策法规享有生育津贴工资待遇。
生育津贴如何计算？
生育津贴补贴依照职工所属用人单位上本年度职工月平均收入标准计发。计算方法为：
生育津贴=用人单位上本年度职工月平均收入÷30天*生育津贴计发日数或产假天数。
从生育津贴的计算方法可以看得出，生育津贴的计发数量通常是明确的，职工所属的用人单位上本年度职工月均值翻泽出来的便是用人单位现阶段的均值社保缴费基数。另一个主要的影响因素便是生育津贴计发日数换句话说是产假日数了，生育津贴计发天数和产假日数或是有一定的差异的。
女职工生育享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生育双胞胎的，每多生育一个宝宝，提升产假15天。
女职工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。
这也是最根本的产假政策法规，目前为了更好地激励生育，大部分省区发布了“生育奖赏假”，在98天的基本产假以外，附加提升了30-90天不一的增加产假日数。增加产假以后，大部分省区的产假日数都超出了128天，产假日数基本上都是在158天-180天中间。
剖宫产产假提升15天吗？剖宫产产假和选择顺产的产假一样吗？
2022-03-2610:05
检举
剖宫产产假多少天？剖腹产产假和选择顺产产假一样吗？
女职工生育享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生育双胞胎的，每多生育1个宝宝，提升产假15天。
“女职工产假为90天，分成产前假、生完孩子假两一部分。即产前假15天，生完孩子假75天。产前假一般不可放进生完孩子应用。若孕妈妈提早生产制造，可将不够的日数和生完孩子假合拼应用;若孕妈妈延迟生产制造，可将超过的日数按病事假解决。”
《社会保险法》第五十三条，职工理应参与生育保险，由用人单位依照政策法规交纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条，用人单位早已交纳生育保险费的，其职工享有生育保险工资待遇。所需资产从生育保险股票基金中付款。
产假就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右长至四个月，女职工生育享有不少于九十天的产假。职场女性在休产假期内，用人单位不可减少其薪水、解雇或是以其它方式解除劳动关系。职场女性休产假享有生育保险工资待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育津贴;职场女性沒有参与生育保险的，由用人单位担负。