衔接养老金是本人没缴费可以体验吗？哪些人能享受到？
过渡性养老金说白了，便是用在转折期的，是临时的，等进行衔接以后，这一项养老金不会再派发，究竟是什么原因？哪些人能体验到？
01、过渡性养老金的来历
有关养老金的计算方法，有关健全企业员工养老保险金政策法规中有统一标准，且沿用。
与此同时，在计划方案中也说，在国发1997年26号材料以前工作中，执行后离休的人，会高发一笔过渡性养老金。而60时代及以前出世的人，大部分人会享有到这一工资待遇。
在我国社会养老保险的厉史转型稳扎稳打，1951年的中华人民共和国社会保险发开辟了先例，明确是公司获取3%的职工薪酬交纳工作保障金，综合底层公会和市总工会股票基金。
退休后的职工可以领取原企业薪水的35%-60%，之后在1953年提及了50%-70%，与此同时也适用企业员工、行政机关事业单位人员，那时候称作“退休养老金”。
换句话说，那时的员工不用交纳一分钱的社会养老保险，所有由公司“代劳”，最终由公司派发退休养老金，直到80时期后国企走向市场，社会养老保险迈入了一场大转型。
1991年-1993年出有关的社会养老保险的政策法规，为转型打下了基本，与此同时，个人帐户与综合帐户的创建，完全打开了企业员工与行政事业单位社会养老保险“双规”将近20很多年的不一样。
而在本地个人帐户创建以前的期限则视作缴费，在计算养老金时，会高发一笔过渡性养老金，但过渡性养老金全国各地并没有统一的计算方式。视作缴费11年，大约能多领是多少？
02、视作缴费11年，养老金差是多少
视同缴费年限也是记入到社保缴纳人的工作年限的，因此，有着视同缴费年限的通常是三类人，一类是以上提及的个人帐户创建前持续作业的期限，一类是知青下乡的年限，也有一类是参军的期限，都视作缴费，多领养老金。
大伙说的工作年限，到底是怎样危害养老金的？先一起来看看计算方法：
所说工作年限便是“工作中年纪”，也就是工作年限，当初的退休养老金是以工作年限为标准，因此，许多老年人的叫法一直延用迄今，就算是如今改为了“缴费年限”。
工作年限是与工作中多少年相关，而缴费年限却与缴费多少年有关，或是有一些差别的。以上养老金公式计算中的缴费年限=具体缴费年限和视同缴费年限。而工作年限危害到的便是基本养老金和过渡性养老金，那麼，享有视同缴费年限11年和不享受，养老金的差异有多大，下边用实例：
实例1：仅有具体缴费29年，均值缴费指数值1.2，倘若2022年大连市离休，基本养老金=8234*（1+1.2）/2*29*1%=2627元;
实例2：具体缴费29年，均值缴费指数值1.2，视作缴费11年，倘若与实例1与此同时在大连市离休，基本养老金=8234*（1+1.2）/2*40*1%=3623元;
过渡性养老金=（我市上本年度在职职工平均工资+自己指数化月均值缴费薪水）/2*（创建个人帐户前期限+特种作业人员换算期限）*1.4%
过渡性养老金=（8234+8234*1.2）/2*11*1.4%=1395元。
根据2个实例的比照，大家发觉拥有视同缴费年限，除开多领过渡性养老金以外，基本养老金也大幅提高，一共能提升2391元。
03、人士也是有视同缴费年限
以上讲到社会养老保险的转型时，大家发觉企退和行政事业单位从同样，到“双轨制”，再到2014年的“并轨”，转型以后产生的“人士”都是会有视同缴费年限，也就能多领过渡性养老金。
而这类视同缴费年限中，不论是当初的企业员工，或是现在的行政事业单位人士，是的的确确存有工作年限的，也是有相对应的个人档案记述，本人就算是并没有缴费，也是合乎的法律规定的。