生育津贴和产假薪水能同时享有吗？生育津贴怎么算？接下来跟小编一起来看看全新相关资讯吧。
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第一，生育津贴和产假薪水能同时享有吗？
生育津贴和产假薪水原则上是不能同时享受的，针对女职员而言，产假期内一般不会再发工资，而是由参保单位向生育险组织申请领到生育基金去进行付款，假如未参保的话，则由单位确保产假工资发放，需要注意的是，假如产假期内享受的生育津贴高过自己标准工资待遇，则一般派发生育津贴，假如生育津贴小于自己标准工资待遇，则企业应当补足差值部分。
第二，生育险报销流程是什么？
生育险报销步骤，分成下列四个步骤。
一是，女职员怀孕、小产或是计划生育手术以前，必须由用人单位或街道、镇相关服务点的工作人员携带好生育险申请材料到区社会劳动保险处生育险窗口进行申报；
二是，工作人员在审理且审批以后，则审签医疗证；
三是，女职员在产假满三十天以内，由用人单位或街道、镇相关服务点的工作人员携带好申请材料前去区社会劳动保险处生育险窗口办理生育险待遇清算；
四是，工作人员审理且审批以后，则可付款生育医疗费和生育津贴。
第三，生育津贴怎么算？
生育津贴的计算方法为女职工本人生孕当月的缴存基数申领30（天）×假期日数。生育津贴主要是用于确保女职员在产假阶段的基本生活需求，必须在女职员分娩后三个月以内向有关主管部门办理申领生育津贴的手续，若生育津贴小于自己工资待遇，则差额部分应当由公司进行补足。
除了生育津贴，生育险还涵盖了生育医疗待遇，主要用于确保女职员在怀孕分娩的期间及其员工实施节育手术时的基本医疗确保要求。