生育津贴是参保了生育保险以后的一项待遇，通常情况下客户在申请生育保险的报销的时候能够满足持续参保一年的标准，就能在生育以后领到对应的生育津贴，同时也可以报销一部分生育产生的医疗费。通常生育津贴是用来确保职工由于生育暂停工作阶段的基本生活的，接下来跟小编一起来看看生育津贴和产假工资可以一起领吗具体情况如下
生育津贴和产假工资可以一起领吗？
生育津贴和产假工资是不能够同时领取的，生育津贴和产假工资也是根据职工的产假日数来计算的，一般情况下生育津贴高过产假工资时，乃是依照生育津贴来派发对应的补贴的;倘若生育津贴小于职工元工资待遇的，差值部分必须由用人单位去进行补助的。
一般情况下生育津贴要在休完产假之后再向医保部门办理的，产假工资通常是单位在职工休产假期内按照一定的规范发放给职工的。假如单位在职工休产假期内给职工发放了产假工资，那在生育津贴下来之后，企业通常会先扣减掉早已收取的产假工资部分额度，剩余部分再发给职工;假如生育津贴小于产假工资的，在生育津贴下来之后，会直接进到单位账户里边，直接依照产假工资的要求来执行。
总体来说，生育津贴和产假工资是不能同时领取的。生育津贴是职工依照相关法规享有产假或是计划生育手术休假期内得到薪水性赔偿，产假工资与生育津贴是不能兼顾的。