南京生育津贴2023年新规是什么南京生育津贴计算方法如下接下来跟小编一起来看看吧。
南京生育津贴计算方法：生育津贴=生育津贴计发数量*产假天数。其中，生育津贴计发数量为员工生孕或是实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月均值生孕保险缴费基数;单位缴费不满12个月的，按员工生孕或是实施计划生育手术前企业具体交费月份的生育险均值缴存基数测算。
据社保网小编了解，产假天数符合相关法规生育的，享有158天生育津贴。难产的，提升15天生育津贴;生孕多胞胎的，每多生孕1个婴儿，提升15天生育津贴。难产及生孕多胞胎的，生育津贴日数累加享有。
此外，以下这些状况，也可享有生育津贴：
【1】怀孕不满2个月流产的，享有20天生育津贴;
【2】怀孕满2个月不满3个月流产的，享有30天生育津贴;
【3】怀孕满3个月不满7个月流（引）产的，享有42天生育津贴;
【4】怀孕满7个月引产的，享有158天生育津贴;
【5】实行输卵管结扎手术的，享有21天生育津贴;
【6】实行输精管结扎手术的，享有7天生育津贴;
【7】实行输卵管复通手术的，享有21天生育津贴;
【8】实行射精管复通手术的，享有14天生育津贴;
【9】摆放或是取出宫内节育器的，享有2天生育津贴;
【10】符合相关法规享有护理假的，享有15天生育津贴。
此外，生育津贴小于产假或是休假前工资待遇的，由用人单位给予补充。高于其产假或是休假前工资待遇的，高出的部分用人公司不可截流。