社保每个月的交纳基数是1500元，交费基数1500元生育津贴怎么计算的？能领到多少钱？随小编来看看。
生育津贴：用以保证女职工产假阶段的基本生活必须，需在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式：女职工自己生育当月的交费基数除于（天）乘假期日数。其中，生育津贴小于自己工资待遇的，差值部分由公司补充。
生育津贴=当月本公司人平缴费工资摩羯座30（天）×假期日数
生育津贴的领取额度分娩当月企业均值交纳薪水基数摩羯座30×产假日数交纳薪水基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣减基数。社保缴费基数是依据上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均收入，包含年终奖、补贴、奖金等。北京市的社保年度为曾经的7月至下一年的6月。
1.如果员工的产假工资（即职工过去每月的实发工资规范，相同）高过生育津贴，那就按产假工资发职工就，生育津贴下来，归公司。
2.如果员工的产假工资小于生育津贴，那可以先按产假工资发职工，随后生育津贴下来，将和产假工资的差值补充职工，剩下的还是归公司。
第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。女职工生育后，如有艰难且工作许可，由本人提交申请，经单位准许，可请哺乳假六个半月，薪水按职工过去每月实发工资标准的八成发，再增加期内按七成发。
假期日数：
（1）正常产假90天（包含孕期检查15天）;
（2）独生子假提升35天;
（3）晚育假提升30天;
（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴裂开提升15天;吸引产、钳产、臀位产提升15天;
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿提升15天;
（6）流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上（含4个月）至7个月下列42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
注：生育津贴需在生小孩后，三个月内办理。