法定产假为98天，分成产前假15天、产后假83天两部分。依据法规，女职工生育享有98天产假，其中产前能够休假15天;难产的，提升产假15天;生孕多胞胎的，每多生孕1个婴儿，提升产假15天。产假是指自然日而非工作日。那么福建产假158和180天差别是什么？下面跟随小编一起去看看详情吧。

福建产假158和180天差别是什么

福建158产假与180产假的区别就是休假时间的区别。按要求，符合生孕儿女的夫妇，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男性照料假为十五日。

福建：晚育又领到独生子女父母光荣证的，女性产假为135日至180日，男性照料假为7日至10日。

产假天数包含节假日吗

1、目前，国家对产假要求是阶段性假期，是按自然天数计算的，要以自然天为休假企业，而不是以工作日为休假企业，因此产假是包括双休日和法定节假日的。

2、女职工生育期内享有98天产假，其中包括产前休假15天，晚育提升产假30天，难产提升产假15天，生孕多胞胎，每多生孕1个婴儿，提升产假15天。

产假期间工资多少

产假工资的所少，和你所在企业的标准工资与在社保处所申报工资基数相关。
1、保胎假，休假期间薪水依照病假发，但需要医院出具相应的证实。

2、产前15天休假，薪水依照每月实际工资的八成发。

3、产假，领生育津贴，生育津贴是补助，具体得到的生育津贴与产假工资并不相同。当然二者也不能同时享有。

4、哺乳假，六个半月依照工资的八成发，如果还有增加，则按实际工资的七成发。

2023生育险报销条件是什么?

【1】连续缴纳生育险满一年以上(局部地区略有出入);

【2】在生孕期内务必处在在职状态，并继续缴生育保险费用;

【3】完婚、生孕符合《民法典》和有关法规。

生孕时符合报销要求的可以在报销时一站式结算，10个工作日即可派发到位。倘若生孕时生育保险缴费时间不够，需要先自己付款所有的花费，直到生育险达到报销标准，再去申请手动报销即可。