福建产假158和180天差别是什么
法定产假为98天,分成产前假15天、产后假83天两部分。依据法规,女职工生育享有98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,提升产假15天;生孕多胞胎的,每多生孕1个婴儿,提升产假15天。产假是指自然日而非工作日。那么福建产假158和180天差别是什么?下面跟随小编一起去看看详情吧。
福建产假158和180天差别是什么
福建158产假与180产假的区别就是休假时间的区别。按要求,符合生孕儿女的夫妇,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男性照料假为十五日。
福建:晚育又领到独生子女父母光荣证的,女性产假为135日至180日,男性照料假为7日至10日。
产假天数包含节假日吗
1、目前,国家对产假要求是阶段性假期,是按自然天数计算的,要以自然天为休假企业,而不是以工作日为休假企业,因此产假是包括双休日和法定节假日的。
2、女职工生育期内享有98天产假,其中包括产前休假15天,晚育提升产假30天,难产提升产假15天,生孕多胞胎,每多生孕1个婴儿,提升产假15天。
产假期间工资多少
产假工资的所少,和你所在企业的标准工资与在社保处所申报工资基数相关。
1、保胎假,休假期间薪水依照病假发,但需要医院出具相应的证实。
2、产前15天休假,薪水依照每月实际工资的八成发。
3、产假,领生育津贴,生育津贴是补助,具体得到的生育津贴与产假工资并不相同。当然二者也不能同时享有。
4、哺乳假,六个半月依照工资的八成发,如果还有增加,则按实际工资的七成发。
2023生育险报销条件是什么?
【1】连续缴纳生育险满一年以上(局部地区略有出入);
【2】在生孕期内务必处在在职状态,并继续缴生育保险费用;
【3】完婚、生孕符合《民法典》和有关法规。
生孕时符合报销要求的可以在报销时一站式结算,10个工作日即可派发到位。倘若生孕时生育保险缴费时间不够,需要先自己付款所有的花费,直到生育险达到报销标准,再去申请手动报销即可。
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