产假是指在职女性产期前后休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。在产假期间，女性员工可以安心在家照顾宝宝，同时可以获得一定补助。那么2023年郑州市产假调节了吗?实际能修多少天?

2023年郑州市法定产假新规：

郑州市目前实施的产假为98天+3个月;

•难产在基本假期上+15天;

•多胞胎在基本假期上的每多一胎+15天;

•怀孕不满2个月的是15天、不满4个月的是30天、满4个月以上(含4个月)至7个月下列的是42天、7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的是75天;

•二胎和一胎产假一样;

•新版计生条例里的陪产假河南省为1个月(具体看企业法规实行);

•在哺乳期内，用人公司不可分配其从业孕期禁忌工作或我国法规第三级劳动强度工作，不能增加其劳动时间，且尽量不分配夜班工作;

•在哺乳期内，享有每日1小时、每次30分钟哺乳假(可合并休)。

扩展

据社保网小编了解，郑州产假工资规范

1、保胎假，薪水依照病假发

保胎假是由医生开证明，因此按病假待遇发工资。
2、产前假，薪水按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。部分属于地方法规法规务必给假的现象，企业应准许其休假，薪水依照职工过去每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴

产假包含：98天+3三个月(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

郑州产假生育津贴领取方式

4、哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女职工生育后，如有艰难且工作许可，由本人提交申请，经单位准许，可请哺乳假六个半月，薪水按职工过去每月实发工资标准的八成发，再增加期内按七成发。

郑州市产假工资和生育津贴能够都拿吗?

产假工资和生育津贴能够都拿，可是必须符合其享有的条件，产假工资是指用人公司在员工生孕期内，依然依照正常出勤开展薪水的发放，而生育津贴是该员工提交资料，用人公司提交申请代办，由生育险向该员工产假期间发放的生活费补贴，二者的发放企业是不一样的，因此并不是一回事。

用人公司应该按照我国的相应法律法规为其员工开展生育保险费用的缴纳，缴纳满足一定的时间条件后，该员工假如准备生孕小孩了，就能够享受到有关的生育保险待遇，生育保险待遇主要分为生育医疗费用的报销和生育津贴的发放这俩部分，在生育险缴纳的次月，该员工其实就可以使用生育保险报销生产成本了，而生育津贴乃是必须达到时间要求生产规定，才可以开展申领的。

在实际生活中，生育津贴要先发放到用人单位的，再由用人单位一次性发放到该休产假的职工，有些时候，用人公司会先依照该员工的具体在职工资待遇来计算，随后发放到该员工，以后携带该员工的生育津贴申领材料到所在地的社保部门办理流程，以后由生育保险基金所发放的资产便会补助给用人公司，再抵扣生育津贴和实际工资的资金以后，多出来的部分会发给该员工。