对于职场女性而言，产假是法定的女性能够享有的一项福利，随着女性工作参与性的提高和社会对于女性的关注，产假时间也在慢慢提升的趋势，接下里跟小编一起来看看2023年重庆市法定产假能够休多久。

2023年重庆市产假有多少天?

重庆市符合相关法律法规法规生育的女职工，在法规产假(98天)的基础上提升产假八十天。产假期间享有在岗职工相同待遇。详细正文。

一、正常生孕：

据社保网小编了解，符合相关法律法规法规生育的女职工，在法规产假(98天)的基础上提升产假八十天。产假期间享有在岗职工相同待遇。

即：我市符合相关法律法规法规生育的女职工，生孕产假为98天+80天=178天

注：可能和单位实行有出入，具体以实行为准

二、难产产假：

难产提升15天。

三、小产产假：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享有42天产假。

四、多胞胎生孕：

生孕多胞胎的，每多生孕一个婴儿，提升产假15天。
重庆市休产假期内工资怎么算?

一、产前假薪水法定

女职工怀孕七个月以上(按28周测算)，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。提示注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前实行。对于女职工请产前假期内薪水按本人工资的百分之八十发给”。

二、产假工资法定(产期)

产假，“薪水”应全拿。女职工产假期内一般不从企业领工资，而是享有生孕生活津贴，有多长产假，就领多久的生孕生活津贴。(一)从事生孕女职工缴纳社会保险金累计满一年的，其生孕生活津贴按自己生产或小产当月的城区养老保险费缴存基数乘于自己按法定享有的生孕生活津贴期限计发。(二)从事生孕女职工缴纳社会保险金累计不满一年的，其生孕生活津贴按自己生产或小产当月当地企业员工月最低工资规定乘于自己按法定享有的生孕生活津贴期限计发。

三、哺乳假薪水法定(哺乳期)

女职工生育后，如有艰难且工作许可，由本人提交申请、经单位准许，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期内薪水与产前假工资一样，不能低于其原工资性收入的80%。这里所指原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，公司依据法定及其工作合同约定，以各种形式付给职工的酬劳，即纳入工资总额统计的全部工资收入。