生育补贴法定：“女职工产假90天，其中产前假15天，难产的，提升产假15天；

生育多胞胎的，每多生一婴，产假提升15天；晚育并领取独生子女证的，产假能延长到135天至180天，由所在公司实际法定”测算。但是用丈夫的生育保险报销二胎花费，建议咨询当地社保局。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合的法律、法规法定生育儿女的夫妇，可以获得增加生育假的奖赏或者其它薪资福利。《女职工劳动保护特别法定》第七条女职工生育享有98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，应提升产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可提升产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享有42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位依照国法定交纳生育保险费，职工不交纳生育保险费。第五十四条用人公司早已交纳生育保险费的，其职工享有生育保险待遇；职工未就业配偶依照国法定享有生育医疗费待遇。所需资金从生育保险基金中付款。生育保险待遇包含生育医疗费和生育补贴。第五十五条生育医疗费包含下列各项：

（一）生育的医疗费；

（二）计划生育的医疗费；

（三）法律、法规法定的许多项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国法定享有生育补贴：

（一）女职工生育享有产假；

（二）享有计划生育手术休假；

（三）法律、法规法定的其他情形。生育补贴依照职工所在用人公司上年度职工月平均工资计发。