负伤职工自己申请工伤认定要几天内？对工伤认定有异议怎么办？认定条件是什么？随小编来看看。

用人公司未法定时限内提出工伤认定申请的，负伤职工或其近亲属、工会组织在出事损害发生之日或是被确诊、鉴定为职业病之日起1年内能够提出工伤认定申请。

职工受伤后用人公司需在几天内申请工伤认定？

职工发生出事损害或是依照职业病防治法的法定被确诊、鉴定为职业病，所属单位应当在出事损害发生之日或是被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地社保相关部门提出工伤认定申请。

对工伤认定有异议怎么办？

申请工伤认定的职工或其近亲属、用人公司对工伤认定申请不受理的明确不服的、或对工伤认定结果不服的，用人公司或是负伤职工可以依法申请有关复议，也可以依法向人民法院提到相关诉讼。

工伤如何认定

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受出事伤害；这里，要认知和掌握“出事”本质上是“意外的损失或灾难”，有渐进性（例如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发（例如工架坍塌、高空抛物伤到等）两种，不能局限于突发一种情况。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作遭受出事伤害；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工出门期内，由于工作原因受伤害或是发生出事失踪的；

6、在上下班途中，遭受机动车出事伤害；
7、法律、法规法定应当认定为工伤的其他情形。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因遭受出事损害或是患职业病，且经工伤认定的，享有工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享有伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简单、便捷。

第三十七条职工因下列情形之一造成自己在工作上死伤的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪;

（二）醉酒或是吸毒;

（三）自残或是自尽;

（四）法律、法规法定的其他情形。