对准妈妈来说，最关注的一个点便是“产假”，毕竟产假时间越长，孕妈妈能够有更多的时间来照顾小孩和恢复本身身体。

产假，是指在职女性产期前后休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生孕享有不少于九十天的产假。那么，2023年河南产假有多少天，是否有产生变化呢?接下来随社保网小编一起了解产假最新资讯。

河南产假多少天
河南 依法办理结婚登记的夫妇，除的婚假外，提升婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合的法律法规生孕儿女的，除的产假外，提升产假三个月，给予其配偶护理假一个月。

《河南省人口与计划生育条（2016修正）》第二十七条

我国一般情况下，女职工生孕享有98天产假，其中产前能够休假15天;难产的，提升产假15天;生孕多胞胎的，每多生孕1个婴儿，提升产假15天。

产假工资发放标准

一般来说，女性已参加职工生育险并符合生育保险申领要求的，生育保险基金依照用人公司上年度职工月平均收入的要求付款生育保险，针对都还没在用人公司参加生育险的，依照女职工产假前工资的规范由所在单位付款。

不过，具体的会因为所在地区和用人公司且不一样，例如四川成都针对产假第六个半月工资是依照职工过去每月实发工资标准的80%发，而绵阳在职人员的产假工资都是按平常正常工资待遇派发。

产假包含双休日和节假日吗

产假包括双休日和法定假日。产假是包含双休日和节假日的。产假是自然日，而非是工作日。女职工生孕享有98天产假，其中产前能够休假15天;难产的，提升产假15天;生孕多胞胎的，每多生孕1个婴儿，提升产假15天。

在河南怀孕后离职了也能报生育险吗?

生育津贴的申领是需要所处的用人公司开展材料提交和办理的，个人没法申领到生育保险，如果怀孕后离职想要领取到生育保险，一般情况下是领取不到的，但是在局部地区已经实现了生育险和医疗保险合并，因此在一部分地域交纳职工社保的灵活就业人员也是可以申请到生育保险的，只不过必须满足有关的生育保险申领标准，该参保人怀孕后想要辞职，可以先询问自己所在地的社保部门是否有这些法规，再进行离职考虑。