农信社和银行同属于银行系统，两者在招考上有相似之处，也有各自特点，那么这两个有何不同呢?今天小编就来给大家介绍下。

1.招聘周期不同

银行一年有秋季招聘和春季招聘两次招聘。

秋季为主要招聘季，每年9月~次年1月，六大行每年秋招都会招聘数千人甚至上万人。春季招聘为每年的3~5月，补招年前未满的岗位和派遣制员工。各银行春招拥有更强不确定性，需要考生多加关注、及时把握，避免因错失信息而错失就业机会。

银行招聘节奏是很慢的，网申等半个月，网申出来笔试等半个月，笔试完了面试再等半个月，需要同学们有较好的耐心。

农信社全年都有招考，每个省份招考时间不同。农信招聘由各省单独招考、分为省考和分地市考两种方式，各省单独命题，并未形成全国统一的命题及考试时间。农信社的招聘人数相比银行也要少很多，少则几十人，多的也不过1-2千人。

农信社的招聘节奏相对较快，一般出公告后当天即可进行网申，网申结束后1周内安排笔试，笔试完1-2周通知面试，面试完1-2周通知体检。招聘节奏之快，绝对不会多浪费你一点时间。

2.考试内容不同

银行招聘考试：每个银行的招聘考试可能会略有区别，但是大体包括：行政能力测验(逻辑判断、资料分析、言语理解等)、英语、综合知识(金融、经济、财会、管理、法律、营销、时政、银行常识等等)和心理测试。考试题型主要是客观题，即单选和多选题，六大行的考试基本不涉及主观题。

农信社招聘考试：行政职业能力测试行政能力测验(逻辑判断、数学运算、言语理解等)、专业知识(包括金融、经济、财会、计算机等)、公共基础知识(包括法律、农信社常识、时事政治、管理等)、申论或写作等。可以看出，农信社的考试题型中不仅有客观题，还有主观题。