工伤评定1-4级可以享有什么工资待遇？什么状况理应评定为工伤？合乎什么标准才可以评定为工伤
一、工伤评定1-4级可以享有什么工资待遇？
职工因工伤残被评定为1-4级伤残人员的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：
1、从工伤保险基金按工伤等级付款一次性残废补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪水，二级伤残为22个月的自己薪水，三级伤残为20个月的自己薪水，四级残废为18个月的自己薪水;
2、从工伤保险基金按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴现实额度小于本地最低工资的，由工伤保险基金补充差值;
3、工伤职工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有养老保险工资待遇。养老保险金工资待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。
职工因工伤残被评定为1-4级伤残人员的，由用人公司和职工本人以伤残津贴为数量，交纳基础个人医疗保险。
二、什么状况理应评定为工伤？
1、职工在上班时间和工作场所内，因工作缘故遭受损害的。
2、职工运行时间先后在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结尾工作遭受损害的;

3、职工在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受爆力等意外伤害的;
4、职工身患职业危害的;
5、职工在因工出门期内，因为工作缘故遭受损害或是失踪的;
6、职工在上下班途中，遭受非自己关键义务损害的;
7、理应评定为工伤的别的情况。

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