工伤工资发放标准是怎样的？？薪水该如何派发？下面同小编来看看。
职工因工出现意外或是患职业病，因工伤必须停产接纳医疗的，停产付款期内原薪资待遇不变;雇主将按月付款。裁员期限一般不超过12个月。工伤严重或者状况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当增加，但延长时间不能超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，暂停原待遇，享有伤残待遇。工伤职工在支付期满后仍需治疗的，继续享有工伤医疗待遇。
个人工资，是指工伤或是职业病前十二个月前十二个月的平均月薪水。本人工资高过统筹区职工平均收入300%的，按统筹区职工平均收入300%测算;本人工资小于统筹区职工平均收入60%的，按统筹区职工平均收入的60%测算。
劳动法工伤工资规范
1、单位担负治疗费
2、负伤人员的工资由单位承担。治疗期间的工资与负伤前原薪水相同，单位按月付款。
3、住院期间的住院餐费，由单位按单位出差标准（或当地规范）的70%付款。
4、住院期间若有护理，护理费用由单位按本地规范付款
5、依据伤残鉴定得出的伤残等级，领到一次性伤残补助。与单位解除劳动关系的，用人单位还需按本地规范缴纳一次性工伤医疗补贴和残疾就业补助。