2022生育津贴领到条件及规范产假期内工资发放标准计算方式接下来跟小编一起来看看全新相关资讯吧。
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一、生育津贴和产假工资怎么计算
1、生育津贴
法定针对女职工怀孕期因生育离去岗位，给予的生活费称为生育津贴。我国生育津贴的付款方式和付款标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本公司上年度职工月平均工资标准的付款，期限不少于98天；二是，在没有进行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位付款，标准为女职工生育以前的标准工资和物价补贴，期限一般为98天。局部地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适度增加生育津贴付款期限的激励方案。
2、生育津贴计算方法
生育津贴针对职工所在所在单位，针对月交费平均收入/30*产假日数，再根据职工所属单位一年以上的平均收入进行计算。小于一年当地职工月平均工资60%的，按照上一年当地职工月平均工资的60%测算，高于上一年当地职工月平均工资3倍以上的。按照上一年当地职工月平均工资的3倍计算，自己上一年月平均工资无法确定的，按照上一年当地职工月平均工资测算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按标准测算：2892水瓶座30×143=13785.2元。生育医疗费补助为3000元。总计在16785.2元。
二、产假期内工资发放标准测算
针对女职工请产假的相关法规，产假期内发工资规范是依据职工享有产假的日数而进行计算的。我国正式实施的产假规范根据2012年4月18日议案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了有关待遇。产假包含：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是中国补助给企业，用于派发产假期内工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申请工资基数相关，因此实际中的生育津贴与产假薪水并不相等，所以有法规：产假工资和生育津贴，就高领到，简单说来就是：（标明：以上材料来自网络历史信息整理，内容仅作参考，要以全新方案为准！）