对于用人公司而言，依法给员工购买社保是必须的，那样职工的生活才会有所确保，在工作方面才能有更大的热情，可是也有一些朋友没有提前去了解过社保，因此对于员工应当参加工伤险由什么企业交纳有较大的疑惑，下面就来跟随小编一起来了解一下吧。
一、职工应当参加工伤险由什么企业交纳
员工应当参与的工伤险是由员工的所在单位交纳的，换句话说是由和职工签订了劳动合同关系的单位去交纳的。
对于员工而言，用人公司务必依法给员工交纳社保，社保包含有养老保险，医疗保险，生育险，工伤保险和失业险5种，这5种保险可以报销职工生活的方方面面，特别是工伤险，假如员工在上班期间或者中途出现了意外，是可以通过工伤险获得赔付的。
因此一定要依照有关标准去参与社保，只有这样才可以让自己的生活有所确保，如果遇到了用人公司回绝给大家买社保的情况，大家也要学会运用法律武器去保护自己。
二、工伤险能够提供什么待遇
工伤险提供的报销范畴是比较广的，但是有2个硬性条件通常是下列2个：
1、在工作时间以内出现意外，
2、在办公场所以内出现意外。
只有满足这两个条件才可以认定是工伤，因此大家假如想要得到赔付的话，要先看一下是否符合工伤的范畴，大家如果对自己的情况是否属于工伤范围有疑问，能够去咨询相关机构的工作人员或者找律师咨询。
只要是满足工伤，那我们都可以根据相关规则获得一定的赔偿，给我们的生活提供待遇，要不是工伤的话，所造成的各种损失都要自己来承担了。
三、工伤保险怎么报销
工伤险还想要报销的话，大家要先证明自己属于是工伤的情况才能够。
最先要把自己的状况给做一个表明，然后交给负责人员。当时比如说以后，再根据要求去准备对应的材料，然后再把材料交给工作人员去审批，直到工作人员审批通过以后就可以依照大家实际情况去测算有关费用。然后大家再耐心的等待花费到帐就行了，如果对于花费有疑问，那我们可以直接去咨询一下社保机构的工作人员。