视同工伤的情形关键有哪些？视同工伤待遇规范,一、视同工伤的情形有什么《工伤保险条例》第十五条要求：职工有下列情形之一的，应当视作为工伤：(一)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或者在48小时内径抢救无效死亡的。(二)在抢险救援等维护国家利…
提醒：网页搜索“社保网、社会保障网、中国社保、中国社会保障网、中国社保网”，可快速查找本站。
一、视同工伤的情形有什么
《工伤保险条例》第十五条要求：职工有下列情形之一的，应当视作为工伤：
(一)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或者在48小时内径抢救无效死亡的。
(二)在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的。
(三)职工原在部队服役，因战、因工伤残，已取得伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。
职工有前述第(一)项、第(二)项情形的，依照本条例的相关规定享受工伤保险待遇;职工有前述第(三)项情形的，依照本条例的相关规定享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇。
二、视同工伤待遇规范
第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均收入;(二)供养亲属慰问金依照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：配偶每月40%，其他家属每人每月30%，独居老人或是孤儿每人每月在上述规范的基础上提升10%。核定的各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡职工生前的薪水。供养亲属的实际范畴由国务院社会保险行政部门要求;(三)一次性工亡补助金标准是上一年度全国城乡居民人均可支配收入的20倍。
第二种情形：根据《工伤保险条例》第五章要求，享受与工伤相同待遇。
第三种状况：享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇。
在规定三种视作为工伤的情况中，第三种即伤残军人旧伤复发的，在享受的工伤待遇里面是不包含一次性伤残补助金的。因此，伤残军人到用人公司以后旧伤复发的话，依然能够享受工伤保险待遇，但其中不涉及对一次性伤残补助金的享受。