合肥产假多少天2022新规2022年合肥产假158天什么时候实施？接下来跟小编一起来看看全新相关资讯吧。
最新动态：安徽产假新规2022年1月1日起实施
合肥产假（女性）：158天
合肥陪产假（男性）：30天
产假新规：
1.女性在享受我国新规产假前提下，增加产假六十天；
2.男性享有三十天护理假。
3.员工在新规的产假、护理假期内，享有其在职在岗薪水、奖金、薪资福利。
产假日数
基本产假：98天+60天
产假办理
办理材料：
身份证、结婚证、准生证、出生证
合肥独生子女父母光荣证申请
合肥出生医学证明办理
办理手续：
个人提交产假申请书→所属单位核实情况准许
合肥产假申请书的格式（仅作参考）
怀孕和产假待遇
1.女职工在产假期内，标准工资应当照常派发，且不小于本地的最低工资规定。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人公司应根据医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人公司不可增加劳动时间或是分配晚班工作，并必须在工作时间内分配一定的休息时间。
4.怀孕女员工在工作时间内开展孕期检查，所需时间计入劳动时间。
5.女职工产假阶段的生育补贴，对已经参加生育保险的，依照用人公司上年度员工月平均工资的要求由生育保险基金付款;对未参加生育保险的，依照女职工产假前工资的规范由用人单位付款。
6.女职工生育或是流产的医疗费，依照生育保险新规的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金付款;对未参加生育保险的，由用人单位付款。
7.对喂奶未满1岁婴儿的女职工，用人公司不可增加劳动时间或是分配晚班工作。
8.用人公司必须在每日的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日增加1小时哺乳时间。
9.女职工较多的用人公司应根据女职工的需求，创建女职工卫生室、孕妇休息区、哺乳室等设施，妥善处理女职工在生理卫生、喂奶层面的难题。
10.用人公司不可因女职工怀孕、生育、喂奶降低其薪水、给予解雇、与其解除劳动或是聘任合同。