最近，又一省份修定了《人口与生育服务法规》，对婚假、产假、陪产假有了新的法规。
产假、陪产假、护理假均增加
2月1日正式实行
2022年年末，南京市信息，现予发布，自2023年2月10日起实施。
一、确定全新婚假、产假、陪产假、育儿假
1、依法办理结婚登记的夫妻，能够享受婚假十五天。
2、符合有关法律、法规法规生育儿女的夫妻，女性在享受法规产假的基础上，延长产假六十天，男方享有护理假十五天。
3、符合有关法律、法规法规生育儿女的夫妻，儿女三周岁前，夫妻两人每年各自享有十天育儿假。
4、独生子女父母年满六十岁患病住院期间，独生子每年享有五天护理假。
以上法规的假期视作出勤，在法规假期内不影响福利待遇。
法定休假日不计入以上假期。
二、独生子女护理假及其独生子女父母奖金
1、独生子女父母年满六十岁患病住院期间，独生子每年享有五天护理假。
2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之时起至儿女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的要求领到独生子女父母奖金。
3、独生子女的医疗费，依照不少于其父母企业职工的医疗规范享有至十八周岁，已参加工作的不再享有。
其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费规范，不少于单位是职工交纳的医保费。
独生子女的医疗费，由父母双方所属单位压力，年代逢单时由男性企业付款，年代逢双时由女性企业付款，丧偶的由一方企业压力。
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者一样，都应享有婚假待遇。
“依据《中华人民共和国婚姻法》和有关职工婚假的法规精神，再婚者与初婚者法律地位相同，用人单位对二婚职工应当参考相关法规，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
所以在婚假的工资发放标准上，现在还没有适用于全国的统一法规。
婚假有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期作出准确的法规。一般来说，不同的企业有着不同的规章来承诺婚假的有效期。
2、对于公司而言，一般法规职工一年或者半年以内务必休结婚假，不然视为自动放弃该福利。