60岁为何不属于劳动者？在职猝死也不算工伤？劳动关系中因工伤亡与劳务关系里的因工伤亡，各自怎样维护权益？
劳动者范围怎么确定？
依据我国法律有关标准，劳动者是指达到法定年龄，具备劳动能力，以从业某种社会劳动得到收益为主要收入来源的自然人。劳动者依据法律规则或工作合同的约定，与用人单位创建劳动关系，在用人单位的监管下从事工作并获取劳务报酬。
劳动者的法律主体始于法定最少用人年纪（16岁，特殊工种除外），总算退休年龄规定，或依法开始享有退休待遇。我国企业员工现行退休年龄是，男士60岁，女性管理者55岁，女性普通职工50岁。
在此事件中，60周岁的男士因已达到退休年龄规定，不再是我国现行劳动法规矩的劳动者。劳动者退休后即丧失劳动者法律主体，不能再和企业产生劳动关系。这时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变成劳务关系。
劳动关系里的工伤，如何认定？
工伤认定的前提是劳资双方创立劳动关系。根据国家工伤保险法和相关标准，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和办公场所内，因工作原因遭受出事伤害的;工作时间前后在办公场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作遭受出事伤害的;在工作时间和办公场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的;患职业病的;因工出门期内，由于工作原因受伤害或是发生出事失踪的;在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通出事或是城市公共交通、客运轮渡、列车出事伤害的;法律、法规标准应当认定为工伤的其他情形。
自然，在符合法律规范的特殊条件下，也视作工伤。例如在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;抢险救援等维护我国利益、集体利益过程中受伤害的;员工原在入伍队服役，因战、因公负伤伤残，已取得改革残废入伍人证，到用人单位后旧伤复发的。
04劳动关系中，劳动者因工伤亡，怎样维护权益？用人单位如何赔偿？
员工发生出事损害，所属单位应当在出事损害发生之日起30日内，向统筹地区社保单位提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报的社会保险有关部门同意，申请时限能够适当延长。用人单位未按前述标准提出工伤认定办理的，工伤员工或其近亲属、工会组织在出事损害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社保有关部门提出工伤认定申请。
值得关注的是，在企业和劳动者创建劳动关系的情形下，是否交纳工伤保险，不会影工伤的认定。可是，公司是否依法交纳工伤保险，确定了工伤保险待遇由谁来付款。用人单位依法交纳工伤保险的，员工工伤认定成功后，其所花费的医疗费、住院伙食费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等依法从工伤保险基金付款。但用人单位未在规矩的时限内递交工伤认定办理的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位压力。用人单位未依法交纳工伤保险的，员工花费的前述费用由用人单位担负。
依据工伤保险相关法律法规第三十九条标准，职工因工死亡，用人单位必须赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及其一次性工伤补助费这三种账款，实际金额需要根据统筹地区的实际情况。