生育津贴和薪水矛盾吗？生育津贴和薪水哪个高？生育津贴一般什么时候申请接下来跟小编一起来看看全新相关资讯吧。
一、生育津贴和薪水矛盾吗
不冲突，生育津贴和产假工资是不一样的。一般来说，生育津贴是女性员工在生育以后，享有法定的产假，由我国发放的生活费。可是产假薪水是由用人单位去进行发放的，所以它们两者之间并不冲突。
他们两者之间的发放主体是不一样的，生育津贴是社会保险机构发放给用人公司，然后由用人单位发给生育员工的；而工资是由用人单位直接发放给相应员工的，企业必须按照法规参与了生育保险才可以享受对应的生育津贴。
二、生育津贴和薪水哪个高
一般来说，生育阶段的工资比生育津贴还是要高一些的。生育津贴的月度规范是依据社会保险缴费基数去进行核定的，换句话说社会保险缴纳的基数是多少，生育津贴的要求便是多少。
这个就存有两个问题，一有着很多企业的社保缴费基数不是依照全额工资数量去进行交纳的，而他们交纳的数量里边一般不包括奖金、福利等。甚至有些公司是依照最低缴存基数去进行交纳的。
二是社保缴费基数是依据上一年度薪水去进行核算的，有很多企业每年都会对员工工资作出调整，而调整后的工作较去年高一些，由此可见生育津贴的发放标准是小于工资的。
三、生育津贴一般什么时候申请
一般情况下，如果符合领到生育津贴要求的女职工，必须在分娩以后的两个月后，带上对应的材料，到当地的社保机构申请领到对应的生育津贴待遇。
就用北京市而言，它们对女职工领到生育津贴就没有多大的限定，只要在生育两个月后去领到都能够。
但是有局部地区则对领到生育津贴有准确的时间法规，就比如规定符合条件的女性员工，必须申请领到生育津贴的，需在分娩以后半年内申请。
不同地区对女性申领生育津贴的时间法规是不一样的，具体以本地时间为准，建议大家可以提前去当地的社保部门询问清楚。