生孕险要交满几个月才能够报销？薪水2000能领多少生育津贴？小编来看看。
生育险，属于我们的社会五大基本保险险种之一，它交费有强制要求，可是有关参保费用是公司全额承担的，一般缴费比例在0.5%/1%，根据持续交费能享受有关的生育津贴赔偿、报销权益，那你知道它需要交多久可以报销吗？
一、生孕险要交满几个月才能够报销
必须交满12个月！
由于社保法规承诺交纳生育险满12个月才能够报销生育险。而且除了女性员工以外，男职工也需缴纳，满足累计交费满12个月，并且男职工爱人没有交纳社保生育险的，也可以通过男职工的生育险报销有关的费用，涵盖了享有陪产假、分娩诊疗有关支出的报销权益等。
对交纳生育险不足12个月的，不论是男士还是女性员工，都是不能享有生孕报销待遇、不能领取生育津贴及一次性分娩补助的。
二、薪水2000能领多少生育津贴
生育津贴的发放额度跟工资待遇、产假天数相关的，计算公式为：生育津贴=（员工个人的上年度均值月薪水准）男方30×参保地法定的假期日数，依照2000块的月薪水准来说，例如产品为150天，生育津贴差不多恰好10000元，很显然工资待遇越大，法定的产假时间越长的话，生育津贴额度也是更高的。
当然这个生育津贴的领到也是必须满足上述的连续缴纳生育险满一年及以上要求的，不然不予享有。
三、薪水2000生育险能报多少
要看具体的报销情况确定能报多少钱。由于生育险能报销的费用额度是涵盖了生育津贴、生育医疗损失赔偿、一次性分娩补贴和分娩营养补助的，不同的费用报销额度不同，报销金额的报销额度计算方法以上，一次性补贴的话在每月几百块不等；
生育医疗损失是实报实销的，按实际的住院费用等开支状况根据生育险报销，此外生育津贴发放额度比产假工资低的情形下，依照产假工资派发生育津贴，是依据这两种费用的更高值发放的。