一、生育津贴和产假工资怎么计算
1、生育津贴
法定针对女职工怀孕期因生育离去岗位，赋予的生活费称为生育津贴。我国生育津贴的付款方式和付款标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的区域，支付标准按本公司上年度职工月平均工资的要求付款，期限不少于98天;二是，在没有进行生育保险社会统筹的区域，生育津贴由本企业或单位付款，规范为女职工生育以前的标准工资和物价补贴，期限一般为98天。
2、生育津贴计算方法
生育津贴针对职工所在所在单位，针对月交费平均收入/30*产假日数，再根据职工所属单位一年以上的平均收入来计算。小于一年当地职工月平均工资60%的，按照上一年当地职工月平均工资的60%测算，高于上一年当地职工月平均工资3倍以上的。按照上一年当地职工月平均工资的3倍计算，自己上一年月平均工资无法确定的，按照上一年当地职工月平均工资测算。举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按要求测算：2892除30乘143=13785.2元。生育医疗费补助为3000元。总计在16785.2元。
二、产假期内工资发放标准测算
针对女职工请产假的相关法规，产假期内发工资规范是依据职工享有产假的日数而来计算的。我国正式实施的产假规范根据2012年4月18日议案将女职工生育享有的产假由90天延长至98天，并规范了有关待遇。产假包含：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是我国补助给公司，用于派发产假期内工资的，但它计算方法与企业在社保处的申请工资基数相关，因此具体里的生育津贴与产假薪水并不相同，因此有法规：产假工资生育津贴，也高领到。