2023年男职工陪产假工资发放标准陪产假期内工资怎么算？下面跟小编一起来看看吧。
增口添丁是每一个家庭的大事，老婆负责了孕育最辛苦的部分，做为老公也希望能为家庭为老婆分摊一部分的艰辛，因此，法律特别保障了男职工的陪产假，在新生儿降生的时候能有一个充足的家庭成员去照顾他照顾他接受他。
一、陪产假期内工资怎么算
陪产假期内，用人公司同样要向员工支付工资的。陪产工资结算的形式有两种：
1、倘若用人公司有为员工买生育保险的话，员工休陪产假期内薪水则由用人单位向有关部门申请。陪产假期内薪水一般是按照当地社会平均工资规范来支付的，倘若员工工资高过当时社会平均工资规范，则由用人单位补差值。
2、倘若用人公司没有为职工选购生育保险，那员工在休陪产假期内薪水乃是依照员工合同工资的要求来支付。
二、男的休陪产假扣工资吗
据社保网小编了解，陪产假也称为护理假，多数省份的相关法规男性陪产假一般是7天，晚婚晚育能延长至10天。但还是有将近30天陪产假，比如河南省。陪产假阶段的工资制各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期法规。
上海：陪产假法规：陪产假是晚育护理假，依照上海市的相关法规陪产假事实上称为晚育护理假。法律依据是生育的晚育女性，除享有法规的产假外，提升晚育假三十天，其配偶享有晚育护理假三天。晚婚假期间享有婚假相同待遇，晚育假、晚育护理假期内享有产假相同待遇。注意，仅限晚育，不是晚育就没有这个假期。
重庆：护理假7个工作日，重庆市法规：晚育者产假期内，男性所属单位需给护理假七个工作日，护理假视作工作时间。
深圳：有关男性陪产假的法规：女职工满23岁依法领结婚证后怀孕生育第一个孩子（包含生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，能延长产假30天，并予以男性护理假10天——第一胎双胎的话，男性没有护理假。
因此，依据法规，陪产假属于有薪休假，休假期内不扣工资，且薪水照常派发，不影响其他绩效。