法定产假工资是怎样的？产假期内工资如何发放？下面跟小编一起来看看吧。
一、产假工资法规是怎样的？
女职工的产假可分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。
（一）保胎假
据社保网小编了解，保胎假，薪水依照病假发。保胎假是指符合计划生育法规的怀孕女员工，经医生确诊出具证明，必须安胎休息的，其假期工资可按病假工资规范派发。简单讲就是保胎假是由医生开证明，因此按病假待遇发工资。
（二）产前假
产前假，薪水按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假，产前假2个半月。部分属于地方法规法规务必给假的现象，企业应准许其休假，薪水依照职工过去每月实发工资标准的八成发。
（三）产假
产假，领生育津贴。产假包含：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是补助给公司，用于派发产假期内工资的，但它计算方法与企业在社保处的申请工资基数相关，因此具体里的生育津贴与产假工资并不相同，因此有法规：产假工资和生育津贴，也高领到，简单说来就是：
1.如果员工的产假工资（即职工过去每月的实发工资规范，相同）高过生育津贴，那就按产假工资发职工就OK，生育津贴下来，归公司。
2.如果员工的产假工资小于生育津贴，那可以先按产假工资发职工，随后生育津贴下来，将和产假工资的差值补充职工，剩下的还是归公司。
（四）哺乳假
哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发女职工生育后，如有艰难且工作许可，由本人提交申请，经单位准许，可请哺乳假六个半月，薪水按职工过去每月实发工资标准的八成发，再增加期内按七成发。
二、产假期内工资如何发放？
1、如果你没参加生育险，那你的产假工资，依照产假前工资的规范由用人单位付款。
2、如果已经参加生育险，那么你在产假期内可享受生育津贴，这也就是你产假工资，由生育保险基金付款。
员工应当享有的生育津贴，依照员工生孕或是实施计划生育手术时用人单位上年度员工月平均收入除于30再乘于法规的假期日数计发。
员工产假期内，生育津贴由用人单位依照员工原工资待遇逐月垫付，再由社会保险经办机构依照法规拨款给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融企业将生育津贴直接发放给员工。
依据法规，生育津贴高过自己原工资待遇的，用人单位不可乱扣;生育津贴小于自己原工资待遇的，差值部分由用人单位补充。生育津贴不缴个税。用人单位未给女职工交纳生育险的，女职工产假期内，薪水由用人单位照发，这里薪水应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假以前的月工资待遇。此外，女职工还能够规定用人单位报销生育医疗费用及疾病生孕手术费用。