没有结婚证可以报生育险吗？报生育险需要什么材料？随小编一起来看看。
一、没有结婚证可以报生育险吗？
1、没有结婚不能享有生育险，生育保险待遇领到一个关键条件就是符合计划生育，但对于没有结婚证就生育的行为早已违背了计划生育的法定。
相关法律法定：中国女职工生育保险法规
第十条女职工同进符合以下状况时，享有生育险;
（一）连续工龄满一年以上;
（二）完婚、生孕符合《民法典》和有关法规法定。
2、职工应当参加生育险，由用人单位依照我国法定交纳生育保险费，职工不交纳生育保险费。
用人公司早已交纳生育保险费的，其员工享有生育保险待遇;员工未就业配偶依照我国法定享有生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中付款。
生育保险待遇包含生育医疗费用和生育津贴。
3、生育医疗费用包含下列各项：
（1）生育的医疗费;
（2）计划生育的医疗费;
（3）法律、法规法定的其他项目费用。
4、员工有下列情形之一的，可以按照我国法定享有生育津贴：
（1）女职工生育享有产假;
（2）享有计划生育手术休假;
（3）法律、法规法定的其他情形。
生育津贴依照职工所在用人公司上年度员工月平均收入计发。
二、持下列材料去当地社会保险经办机构申领生育保险待遇：
（一）本人身份证、结婚证、医疗费初始凭证;
（二）正常生育的，递交《计划生育服务手册》或是《生育证》、新生儿出生医学证明或是死亡医学证明;
（三）实施计划生育手术的，递交有关医学证明;
（四）参加生育险男职工的配偶无工作单位的，递交其配偶户口所在地村（居）民委会的证实。
身份证、结婚证、医疗费初始凭证;
（二）正常生育的，递交《计划生育服务手册》或是《生育证》、新生儿出生医学证明或是死亡医学证明;
（三）实施计划生育手术的，递交有关医学证明;
（四）参加生育险男职工的配偶无工作单位的，递交其配偶户口所在地村（居）民委会的证实。
员工在和企业建立劳动关系以后，企业一般都会为员工交纳生育险，依据法定，一个员工倘若想要在生孕小孩以后能报销有关生育费用、享有得到生育津贴等待遇，必须满足早已领取了结婚证、且生孕保险缴纳期限符合的法定等的标准。