自动离职能拿失业保险金吗？自动离职有赔偿金吗？以下便是小编为您整理的最新动态，一起来了解一下吧。

一、自动离职能拿失业保险金吗

自动离职是不能够拿失业保险金的。

领取失业保险金关键条件之一，便是失业人员必须是在非本人意向的情形下中断就业。只有失业人员要在被动的情形下失去工作，才能向有关部门申领失业保险金。

因此，如果因为个人原因，或者是因为合同期满又很不续签合同，正常办了离职手续的话，就不符合领取失业保险金的条件。在这种情况下是不能领取失业保险金的。

二、自动离职有赔偿金吗

一般情况下，自动离职是没有赔偿金的。

根据相关法律的法规，假如是失业人员自动离职，或是合同期满不续签的，用人公司一般不用给予经济补偿的。不过，假如失业人员是由于用人公司不按照约定付款劳务报酬，或者有其他损害劳动者权益等因素，而选择离职的，这种情况下是能够向有关部门反映，规定用人公司给予赔偿金。

假如用人公司有违反法律、法规的企业章程，损害劳动者权益的举动、未按合同及时足额的付款薪酬、未能依法为劳动者交纳社保等状况存有，离职的员工能够向有关部门申请，规定用人公司付款一定赔偿金。
三、申领失业保险金的条件是什么

想要申领失业保险金，必须满足以下这些标准。

在申领失业保险金以前，用人单位和职工早已依照相关法律法规，缴纳了失业险达到一年或是一年以上的;失业人员要在非本人的原因或是非本人意向的情形下挑选离职的;在失业之后，失业人员按照规定展开了失业登记，同时依然有意向继续找到新的工作，并具有个人求职规定。

只有同时符合以上要求的失业人员，才能在有关的单位申领失业保险金。