社保60%和100%退休后有多少差距，退休后待遇差距解密下面随小编一起来看看详情。

　　在社保体系中，社保缴纳比例对于退休后的养老金待遇有着至关重要的影响。很多人在谋划退休生活时，常常面临一个选择：是选择按较低的社保缴纳比例（如60%）缴纳，还是选择更高比例（如100%）以期望在退休后获得更好的保障？

　　一、社保缴纳比例的基本概念

　　社保缴纳比例即指个人和单位按一定比例缴纳社会保险费用的标准。在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五类，而养老保险是退休后重要收入来源之一。

　　二、社保60%与100%缴纳比例的差异

　　（一）缴费金额的差异

　　按60%的社保缴纳比例，个人和单位缴纳的社保费用将低于100%比例。这意味着在缴费期间，选择60%的个人和单位可以节省一部分资金，但会以牺牲未来退休待遇为代价。

　　（二）养老金待遇的差异

　　根据我国养老保险法规，个人退休后的养老金与缴费年限、缴费基数及缴费比例等密切相关。因此，选择100%社保缴纳比例的个人通常能享受较高的养老金待遇。养老金计算公式涉及个人缴费基数和缴费比例，直接影响养老金数额。

三、实际案例介绍

　　以两位职工甲和乙为例，工资水平、缴费年限相同，但甲按60%缴纳，乙按100%。由于乙的缴费基数和比例高于甲，乙的养老金待遇将明显高于甲。此差距长期看将显著，影响退休生活质量。

　　假设两人均以最低工资标准交满15年社保，一人选择60%档，另一人选择100%档，那他们的退休待遇有何不同呢？

　　在具备条件的情况下，最好是多多缴纳社保，这样可以提高缴纳基数，基数提高了，养老金待遇也随之增加。

　　因此，如果想在退休后能够领取更多养老保险金，就应该尽量多缴纳社保，具体缴纳情况应根据个人实际情况而定。

　　千万不要中断缴纳，许多人在交社保时可能觉得不划算或没有足够资金，于是停止缴费。