习近平总书记日前在中央政治局召开的民主生活会上强调，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局。当前，各地对领导班子和领导干部的年度考核正在有条不紊地推进。年度考核工作中，必须切实加强政治考核。

　　把脉政治素养。政治标准是选人用人第一位的标准，对干部的政治考核应放到年度考核工作的首要位置。实际工作中，应把干部是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为第一关，首关不过、余关莫论。开展干部政治素质正反向测评，将概念化的政治素质细化分解为诸多可量化、可操作、可遵循的表现方式，结合平时掌握情况进行综合分析研判，认真甄别干部政治素质。同时，提高政治素质情况在民主测评中的比例权重，对政治素质民主测评不合格的实行“一票否决”，并视情给予组织处理。

　　问诊政治担当。当前，我国进入新发展阶段，需要解决的问题越来越多样、越来越复杂，干部如何担当作为，显得尤为重要。工作完成的好不好，直接反映干部政治担当强不强。树立正确考核导向，结合区域实际，突出重点实效，推动各级干部明确工作方向、要求和标准，形成发展合力。“务实之心重一分，则务名之心轻一分。”深入基层一线走一走、看一看、谈一谈，透过台账资料看真实面貌，准确把握干部贯彻落实党中央决策部署、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，坚决避免考核“走过场”。

　　切准政治初心。民心是最大的政治。无论是疫情防控，还是推进经济社会发展，出发点和落脚点都是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。“民惟邦本，本固邦宁。”提升人民群众的获得感、幸福感、安全感，是我们共产党人的职责和使命。工作干得好不好，群众最有发言权。鼓励群众参与考核全过程，邀请群众评判，切实把群众满意度作为考核的重要标尺。突出群众认可，将干部考核结果向群众公示，接受群众监督，确保考出真效果，核出好干部，让群众满意、让干部服气。

　　（泰州市海陵区委组织部陈福春，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）